Markus Väth: Wir brauchen ein Bullshit-o-Meter für Führungsentwicklung

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Nirgendwo wird mit Qualität so „sloppy“ umgegangen wie im Personalbereich. Es wimmelt von Buzzwords, Bullshit und Augenwischerei. Gerade hier brauchen wir mehr Wissenschaftlichkeit und solide Instrumente